DE&I推進について
当社は、ダイバーシティ、イクイティ＆インクルージョンの推進を、経営戦略における優先事項のひとつと位置付けています。環境やお客さま、消費者の多様なニーズに対応し、グループが持続的に成長していくために、多様性のある職場環境をつくり、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ社員一人ひとりが学ぶ向上心を忘れず能力を発揮する職場環境を構築しています。
その中でもLGBTQについては重点事項として、多様な社員の平等な機会を提供するために、社内規程の改定や全社員を対象としたe-ラーニングの研修を実施するなど、全社をあげて意識改革に取り組んでいます。
当社HP「多様性の尊重」については下記をご参照ください。
LGBTQ+アライのための
ハンドブック
無料ダウンロード
私たちは、すべての社員がLGBTQに関する正しい知識を持ち、社内外を問わず差別の無い、多様性が尊重される環境を醸成していけるよう、研修やトークセッション、外部団体への協賛などを通じた啓発に注力しています。
LGBTQやALLYの基本的な解説や用語集、歴史や今の状況などをわかりやすく網羅した「LGBTQ+アライのためのハンドブック」を策定し、コカ･コーラシステム全体に導入しました。本ハンドブックは全従業員に公開したほか、LGBTQへの理解促進を検討しているあらゆる企業・団体の皆様に無償でご活用いただけるものです。
